Como Calcular tu Liquidacion Laboral en Costa Rica
Guia completa para entender y calcular tu liquidacion laboral. Conoce tus derechos y asegurate de recibir lo que te corresponde.
¿Como calcular la liquidacion de contrato?
Calcular la liquidacion laboral en Costa Rica implica sumar diferentes componentes que varian segun la antiguedad y el motivo de la finalizacion del contrato. Estos elementos incluyen:
Salarios pendientes
Dias trabajados sin pagar
Horas extras
Horas adicionales trabajadas
Vacaciones
Dias no disfrutados
Aguinaldo
Proporcional al tiempo
Preaviso
Si aplica
Cesantia
Solo despido sin justa causa
Ejemplo de Liquidacion
Trabajador con salario mensual de â‚¡400,000 y un ano de servicio, despedido sin justa causa:
Componentes de la Liquidacion
Sueldos y Horas Extras Pendientes
Si el salario de â‚¡400,000 se paga a fin de mes y el contrato termina a mitad de mes, la liquidacion incluira â‚¡200,000 como salario pendiente.
Calculo de hora extra:
- 1. Salario diario: â‚¡400,000 / 30 = â‚¡13,333
- 2. Hora ordinaria: â‚¡13,333 / 8 = â‚¡1,666
- 3. Hora extra (1.5x): ₡1,666 × 1.5 = ₡2,499
Dias de Vacaciones no Disfrutados
Tras laborar 50 semanas continuas (aprox. 11 meses y medio), todo trabajador tiene derecho a 14 dias de vacaciones pagadas. Si no se han disfrutado, deben compensarse.
Ejemplo:
- Salario diario: â‚¡400,000 / 30 = â‚¡13,333
- Compensacion: ₡13,333 × 14 = ₡186,662
Proporcion de Aguinaldo
El aguinaldo equivale a un salario mensual adicional que se paga en diciembre. Si la relacion laboral finaliza antes, te corresponde una parte proporcional.
Ejemplo (3 meses trabajados):
- Suma salarios: â‚¡400,000 + â‚¡406,200 + â‚¡400,000 = â‚¡1,206,200
- Promedio mensual: â‚¡1,206,200 / 3 = â‚¡402,066.67
- Aguinaldo proporcional: â‚¡402,066.67 / 12 = â‚¡33,505.56
Indemnizacion por Preaviso
El empleador debe notificar con anticipacion su decision de dar por terminada la relacion laboral. El tiempo varia segun antiguedad:
| Antiguedad | Preaviso |
|---|---|
| 3 a 6 meses | 1 semana |
| 6 meses a 1 ano | 15 dias |
| Mas de 1 ano | 1 mes |
Auxilio de Cesantia
Cuando un trabajador es despedido sin justa causa, tiene derecho al auxilio de cesantia.
| Antiguedad | Cesantia |
|---|---|
| 3 a 6 meses | 7 dias de salario |
| 6 meses a 1 ano | 14 dias de salario |
| 1 ano o mas | 19.5 dias por ano |
Causas de Terminacion de Contrato
Despido Injustificado
Ocurre cuando el empleador decide finalizar el contrato sin una causa legal justificada. El trabajador tiene derecho a indemnizacion completa: cesantia, preaviso y todas las prestaciones.
Despido Justificado
Se produce cuando el trabajador comete una falta grave. El trabajador pierde el derecho a cesantia, pero aun recibe prestaciones laborales (salarios, vacaciones, aguinaldo).
Renuncia
Decision del trabajador de finalizar voluntariamente la relacion laboral. No genera derecho a cesantia, pero si a prestaciones laborales (salarios, vacaciones, aguinaldo).
Preguntas Frecuentes sobre Liquidacion
¿Que es un finiquito?
El finiquito es un documento formal firmado por el empleador y el trabajador al finalizar la relacion laboral. Detalla todos los conceptos y montos que el empleador debe pagar al trabajador como liquidacion final.
¿Cual es la diferencia entre finiquito e indemnizacion?
El finiquito es el documento que especifica los pagos de la liquidacion. La indemnizacion es la suma de dinero que recibe el trabajador como liquidacion.
¿Me corresponde liquidacion si renuncio?
Si, aunque renuncies tienes derecho a recibir salarios pendientes, vacaciones proporcionales y aguinaldo proporcional. Sin embargo, no tendras derecho al auxilio de cesantia.
¿Cuando tengo derecho a cesantia?
Solo tienes derecho a cesantia cuando eres despedido sin justa causa. Si renuncias o eres despedido con justa causa, no corresponde el pago de cesantia.
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